En créant, à METZ, un Centre de Formation interne en 1991, BATIGERE a su mettre en oeuvre les moyens nécessaires à l’évolution des compétences de ses collaborateurs. S’adapter en permanence à l’évolution de nos métiers est vital pour la pérennité de nos activités. Avec un effort de formation de l’ordre de 5% de la masse salariale chaque année, le Groupe s’est donné les moyens de sa politique.
En ouvrant un second Centre de Formation à Paris, début 2009, le Groupe donne un nouvel élan à sa politique de formation.
En cohérence avec le développement de ses activités et de ses structures, la Direction du Groupe décide, fin 2009, de structurer ses outils de formation au sein d’un institut au service de la Politique Ressources Humaines et du Développement des Compétences : |
